Entre las intervenciones adecuadas para proteger y promover la salud mental en el lugar de trabajo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) propone “aplicar y hacer cumplir las políticas y prácticas de seguridad y protección de la salud que permitan detectar el estrés patológico, las enfermedades y el consumo nocivo de sustancias psicoactivas, así como facilitar recursos para ello”.

También informar a los trabajadores de que pueden pedir ayuda, así como promover la participación del personal en las decisiones y transmitir una sensación de control.

Además, aconseja implantar prácticas en la organización que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, ofrecer a los empleados programas de desarrollo profesional y reconocer y recompensar la contribución del personal.

“En un lugar de trabajo saludable, los trabajadores y los directivos contribuyen activamente a mejorar el entorno laboral promoviendo y protegiendo la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados”, señala la OMS, y advierte que “los estudios demuestran que el desempleo, en particular si es de larga duración, es perjudicial para la salud mental”.

¿QUÉ HACER?

Colaborar.

“Las organizaciones tienen la obligación de prestar apoyo a las personas con trastornos mentales para realizar su trabajo o reincorporarse al mismo”, apunta el organismo de las Naciones Unidas que gestiona las políticas de salud a nivel mundial.